Le centre académique de formation continue (CAFOC) et les GRETA accompagnent les politiques de changement et/ou de développement des entreprises.
Ils interviennent en amont de la formation en participant à un travail d'analyse des situations professionnelles, de réflexion sur l'évolution des emplois et des qualifications.
ARCELOR Sidérurgie
La problématique :
Utiliser les activités professionnelles comme opportunité de formation.
Le besoin :
Une formation « Qualification aux Métiers de la Fonte » pour de jeunes salariés ayant un potentiel d'évolution.
La réponse :
Le parcours de formation et d'évaluation des salariés a été construit à partir du découpage du procédé de production du département « fonte ». Les contenus de formation se sont appuyés sur des fiches objectifs opérationnels/savoirs associés et les supports de formation ont été intégrés sur le site Intranet de l'entreprise. Le découpage en modules a été réalisé en liaison avec le process. Les experts interviennent sur la partie process, les formateurs GRETA sur la partie « savoirs associés ». L'accompagnement des experts de l'entreprise a permis d'optimiser leurs interventions.
Autres cas d'actions d'ingénierie de formation et de conseil :
