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 Bloc 1 'Conseiller, accompagner en développement des compétences"

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- Concevoir, réaliser et/ou piloter des actions de formation, répondant à tout type de besoins exprimés ou émergents.
- Gérer la veille, la conception, le pilotage, la mise en œuvre, l'évaluation de dispositifs et leurs transferts à d'autres contextes ou d'autres utilisateurs.
- Concevoir ces activités au travers d'approches et d'outils pédagogiques innovants et/ou éprouvés.
- Contribuer au développement des marchés et à la pérennisation de l'organisme. 


Bloc 1 : Conseiller, accompagner en développement des compétences

        M11 Analyser les besoins en développement des compétences d'une fonction liée à une organisation et/ou une personne

        M12 Mettre en oeuvre le conseil en développement des compétences d'une fonction liée à une organisation et/ou une personne

        M13 Prendre en compte les politiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de Gestion des R.H. d'une organisation de travail pour réaliser un conseil en développement de compétences

        M14 Mobiliser le cadre réglementaire et juridique de la formation professionnelle dans le conseil en développement de compétences

        M15 Mobiliser les politiques publiques d'emploi et de formation dans le cadre du conseil en développement de compétences

        M16 Utiliser une méthodologie et adapter une posture de conseil ou d'accompagnement en développement des compétences


  • Titre homologué de Niveau 6 (Licence universitaire)

La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction de votre profil.

  • Tous publics

Toute personne justifiant d'une expérience professionnelle et satisfaisant au positionnement préalable à l'entrée en formation. Maitrise de la bureautique, de l'expression orale et écrite. Expérience dans le domaine de la Formation appréciée.


Modalité d'enseignement
  • Formation entièrement présentielle
Modalités pédagogiques


L'emploi s'exerce le plus fréquemment dans un organisme de formation, que cette structure soit une entité autonome ou rattachée à une entreprise, de dimension locale ou dans une configuration de réseau régional ou national.

  • organismes de formation de droit public
  • organismes de formation consulaires
  • organismes de formation de droit privé
  • organismes de formation des collectivités territoriales
  • centres de formation intégrés dans l'entreprise

Métiers visés :

  • Formateur
  • Formateur consultant
  • Formateur coordonnateur
  • Coordonnateur de dispositif de formation
  • Coordonnateur pédagogique
  • Responsable pédagogique
  • Formateur responsable pédagogique
  • Directeur pédagogique

Accès personnes en situation de handicap

Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.

- Pédagogie active, hybride (présentiel et distanciel), modulaire

- Parcours personnalisés, possibilité de formation partielle (module/s, bloc/s, composante/s) ou totale

- Flexibilité, individualisation de la durée du parcours (possibilité sur une ou plusieurs années)

- Accompagnement personnalisé au financement en fonction du profil du candidat


GIP - FCIP




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