CCP 1 : "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" - Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Seconder le responsable RH dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Le titulaire exerce dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales ou associations et dans tous secteurs d'activité.

Assurer la gestion administrative du personnel

• Droit social
• Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Les règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale
• Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Règlementation sociale en vigueur
• Les règles et les procédures de présentation et de diffusion du bulletin de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Les indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés
• Connaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord RH
• Les règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière (DPEF)

• Certificat de compétences professionnelles ( CCP) de Niveau 5 (BTS, DUT)
• Titre professionnel du ministère du Travail

+ d’informations sur cette certification (RNCP35030, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Expérience professionnelle de 2 ans minimum souhaitée, variable en fonction de la qualité et de l'étendue des responsabilités exercées, dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en association.

Niveau 4 (Bac) souhaité

Compétences d'expression écrite et orale, et compétences numériques exigées.

5 personnes

• Formation entièrement présentielle

• Parcours personnalisé
• Cours collectifs

• Centre de ressources
• Salle équipée de postes informatiques en réseau
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Formateurs agréés par la préfecture.

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois d'Assistant(e) RH, d'Assistant(e) formation, d'Assistant(e) de recrutement, d'Assistant(e) RH et paie, de chargé(e) des ressources humaines dans tous types de structures telles qu'entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de
travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.

Accès personnes en situation de handicap

- des activités d'apprentissage proposées au plus près des conditions d'exercice professionnel.
- un parcours personnalisé au cœur d'un dispositif d'apprentissage en groupe.
- une validation tout au long du parcours d'accompagnement articulée et programmée sur les progressions de chacun.
- une préparation à l''épreuve finale de mise ne situation professionnelle grâce à de nombreuses micro ou macro simulations professionnelles.

- une pédagogie active, apprentissage par projet